Компания Visa культивирует личностное многообразие и вовлечение, обстановку, в которой ценятся различные интересы и все сотрудники, приходя на работу, чувствуют себя комфортно и стараются выполнять свои обязанности как можно лучше.
– Альфред Ф. Келли, Председатель правления и генеральный директор
Место, где всем всегда рады. Вот кем мы стремимся быть.
Эффективно используя разнообразный опыт и интересы наших сотрудников по всему миру, компания Visa стала лучшим работодателем и партнером для наших клиентов.
Создать рабочую среду, в которой ценят особенности, опыт и способности каждого, что и определяет успех нашей деятельности.
Доступ к финансовым услугам & Сеть Visa Women’s Network
Во всех нас есть что-то уникальное, что может послужить общему делу. Сеть Visa Women’s Network помогает задействовать и оценить Ваши уникальные особенности в компании Visa. Таким образом мы все остаемся в выигрыше. Многообразие - это не просто слово. В нем наша сила.
Общественная политика & Visa Pride (LGBTQ+)
С уверенностью могу сказать, что в компании Visa вам не нужно прятаться и притворяться. Здесь ценят, когда вы вносите свое «я» в то, что вы делаете изо дня в день.
Инновации & Стратегическое партнерство
Занимаясь инновациями в компании Visa, вы имеете возможность поработать с самыми передовыми технологиями в отрасли. Хотя мы являемся международной компанией, мы еще слишком малы для того, чтобы наше уникальное мышление, методы работы и образ жизни моментально изменили мир.
Анализ данных
Я латиноамериканка. Работаю в области технологий. Горжусь тем, что работаю в компании, где многообразие ценят не только за возможность создания лучших продуктов, но также за развитие среды, объединяющей различные точки зрения, и за обогащение повседневного взаимодействия.
Программа развития лидерских качеств для женщин, разработанная совместно с бизнес-школой Berkeley’s Haas, направлена на воспитание руководителей высшего звена из числа женщин для их дальнейшего роста и развития внутри компании.
Уникальная программа обучения, помогающая развивать в женщинах лидерские качества, чтобы они самостоятельно добивались профессионального роста. Онлайн-платформа и очные занятия формируют эффективную базу, что подтверждается ростом рейтингов производительности прошедших обучение.
Международная программа, разработанная для профессионального роста талантливых людей и их продвижения на более высокие должности во всех наших компаниях по всему миру. Более половины участников программы - женщины.
Более 200 руководителей компании Visa приняли участие в саммите, который прошел в Азиатско-Тихоокеанском регионе. В результате саммита многим стало понятнее, что такое организация, культивирующая личностное многообразие и вовлечение, а руководители вдохновились на разработку планов активного развития перспективных сфер в их регионах.
Цель нашего Саммита чернокожих руководителей — продвижение чернокожих сотрудников / афроамериканцев в компании Visa путем разработки стратегий карьерного роста, знакомства с руководителями высшего звена и создания платформы для более эффективного рекрутинга, удержания и продвижения чернокожих руководителей / афроамериканцев в компании Visa. Саммит лег в основу дальнейшего внутреннего обсуждения ключевых вопросов и обусловил более активное участие тех, кто теперь почувствовал себя услышанным и понятым. Это шаг вперед к созданию крепких внутренних связей, что проявляется в повышении процента удержания квалифицированных специалистов.
В этом году мы расширяем границы Саммита чернокожих руководителей до Саммита многообразия рас, в котором будут участвовать талантливые сотрудники, представляющие все национальные меньшинства, со всего мира.
Компания Visa инвестирует в Ваш профессиональный рост, предлагая большой выбор возможностей для обучения, обмена опытом и участия в программах наставничества, а также оказывает финансовую поддержку получающим образование за пределами компании.
Предлагаем систематизированное онлайн-обучение и интерактивную программу обучения в собственных кампусах Visa University. Мы поддерживаем Ваше желание посвятить время занятиям и интерактивному обучению у активных инструкторов и руководителей.
Мы поддерживаем Ваше желание учиться и помогаем сотрудникам оплачивать обучение за пределами нашей компании.
Мы разработали специальную программу для тех, кто хочет вернуться на работу после длительного отсутствия по семейным обстоятельствам. Мы предлагаем коучинг и возможности персонального развития, а также расширяем список вакансий на полную ставку.
Вместе в Вами мы радуемся прибавлению в Вашей семье. Биологические мамы и папы, неродные мамы и приемные родители получают хорошо оплачиваемый отпуск, чтобы насладиться этим новым этапом в их жизни. В США также предлагается внешний коучинг для подготовки к возвращению на работу.
Ваши родители становятся старше, и могут возникнуть ситуации, требующие Вашего всестороннего внимания. Мы предоставляем оплачиваемый отпуск, если Вам необходимо позаботиться о серьезно больном родителе.
Вместе мы используем мощь нашего бренда, отраслевое влияние и коллективное мнение, чтобы вносить положительные изменения там, где мы живем - даже на уровне правительства. Ознакомиться с нашим Отчетом о корпоративной социальной ответственности можно здесь, чтобы узнать больше о наших мероприятиях.
Мы поддерживаем программу Белого дома по трудоустройству молодежи White House First Job Compact. Недавно Visa запустила пилотную программу в соответствии с инициативой Springboard Initiative, некоммерческой программой подготовки трудовых ресурсов в Сан-Франциско. Программа направлена на обучение и трудоустройство на современную работу как можно большего числа студентов из малообеспеченных семей.
Мы создаем команду, основываясь на принципах многообразия, мы концентрируемся на совместной работе, мы дарим каждому ощущение того, что его/ее голос будет услышан. Поэтому мы знаем, что добьемся всех поставленных целей. Здесь многообразие — это нечто большее, чем просто программа. Это реальная инициатива, над которой мы работаем.
– Джолен Андерсон, Директор по многообразию
Наш Исполнительный комитет совместно с Генеральным директором и Директором по многообразию осуществляет контроль над мероприятиями по развитию личностного многообразия и вовлечения. Не реже одного раза в квартал Комитет собирается, чтобы пересмотреть, обсудить и улучшить возможности развития наших инициатив по D&I, продумать правила поведения с учетом личностного многообразия и вовлечения и определить ответственность за реализацию нашей программы и ее результаты.
Мы хотим определить основные сложности с обеспечением личностного многообразия, включая личные предубеждения, которые мы неизбежно «приносим» на работу. Осознавая ключевую роль данной проблемы в наших коллективах и управленческих кругах, мы внедрили Программу обучения по работе с невольными предубеждениями (Unconscious Bias Training) в офисах Visa по всему миру, чтобы помочь выявить и побороть скрытые стереотипы и предубеждения. Такой подход имеет большое значение для формирования рабочей среды, где ценят индивидуальные особенности, которые помогают нам добиваться успеха в бизнесе. В этом году мы вводим в программу Visa University обучение по развитию лидерских качеств в рамках личностного многообразия и вовлечения.
25 лучших компаний для женщин-технологов
Стопроцентная реализация кампании «В защиту прав человека» & Лучший работодатель для представителей ЛГБТ-сообщества
Список лучших работодателей для женщин
50 самых счастливых компаний Америки
Список лучших работодателей
Лучшие работодатели для женщин в Индии
